Leadership partagé
Leadership partagé
Si nous voulons que nos entreprises réussissent à innover et à mobiliser les jeunes générations, notre conception du leadership centré sur un seul individu doit évoluer au profit de pratiques de gestion où l’intelligence collective occuperait enfin la place qui lui revient.
Le secret des grandes équipes : le leadership partagé
Les nouvelles formes d’organisation centrées sur les équipes et sur l’innovation exigent de revoir notre façon de concevoir le leadership. Les grandes équipes ont réussi ce pari. Que ce soit dans le secteur manufacturier, dans celui des services, du commerce, de l’éducation, de la santé ou dans les milieux communautaires, ces équipes au « savoir-agir » particulier excellent dans leur domaine. Qu’est-ce qui les caractérise ? Quel est leur secret ? Le leadership partagé s’avère un puissant levier de performance et mène à l’innovation, à la responsabilisation et à l’engagement des individus, tout en agissant comme un antidote à la compétition interne.
Profil
Edith Luc est consultante et spécialiste des pratiques en Leadership Partagé, elle est également auteure de livres, articles et bogues sur le leadership et le management. Depuis plus de 20 ans, elle assiste les entreprises de divers secteurs d’activités afin d’améliorer à la fois la performance et le climat de travail.
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